结论：试用期五天就离职，通常仍需办理离职手续，但具体流程和要求可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提出离职，应当提前三日通知用人单位。这一规定并未因试用期的长短而有所例外。因此，即使你只在公司工作了五天，也应当按照法律规定提前通知公司，并办理相应的离职手续。
   • 离职手续通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。这些手续的目的是确保公司工作的连续性和财产的安全，也是劳动者应尽的义务。

2. 从公司规定角度：

   • 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求试用期员工在离职时填写特定的离职表格，或者进行离职面谈等。因此，在离职前，最好先了解公司的具体规定，并按照规定办理离职手续。
   • 如果公司没有明确规定试用期离职的具体流程，你可以参考正式员工的离职流程进行办理，或者与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的离职要求。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，由于你只在公司工作了五天，可能还没有涉及到复杂的工作交接或公司财物的归还等问题。但是，为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议你还是按照公司的要求办理离职手续。
   • 如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，比如公司拒绝办理离职手续、拖欠工资等，你可以及时与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

建议：

• 在离职前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的离职流程和要求。
• 按照公司的要求填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等，确保离职手续的顺利办理。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或困难，及时与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。