试用期自离确实需要办理离职手续。离职并非一件简单的事情，而是需要遵循一定的法律程序和规定，同时也应做好工作的交接，以尽量避免给用人单位带来不必要的经济损失。
首先，从法律角度来看，不办理离职手续直接离开，可能会被视为劳动者违法解除劳动合同，从而需要承担因此给用人单位造成的直接经济损失，甚至可能需要承担赔偿责任。此外，如果劳动者在离职时未按照公司规章制度办理相关手续，用人单位有权以此为由拒绝支付经济补偿金。
其次，对于劳动者自身而言，办理离职手续也是非常重要的。通过正式的离职流程，劳动者可以确保自己的权益得到保障，比如可以确保工资、福利等得到妥善结算，同时也可以避免因为未办理离职手续而带来的潜在法律风险和纠纷。
在具体的离职流程上，通常包括以下几个步骤：
提交辞职信：一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语等内容。
与主管沟通：在提交辞职信后，应与主管进行详细的沟通，说明离职的意图和理由。如果主管挽留，应坚持自己的决定，并用得体的语言进行应对。
工作交接：在离职征得主管同意后，应开始着手进行工作交接。这包括将手头的工作进度、资料、文件等整理清楚，并移交给接替者。在公司还未找到合适的接替者时，应继续努力做好本职工作，直到有人来接替。
办理人事手续：决定离职后，还需要办理一系列的人事手续，如由原单位开出退工单、转出档案、转移养老关系和住房公积金等。
综上所述，试用期自离确实需要办理离职手续。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者自身权益的重要步骤。因此，在决定离职时，务必遵循正规的离职流程，确保自己的离职过程顺利且合法。