关于您提出的“自离是否需要办离职手续”的问题，首先我们需要明确一点，在现行法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，取而代之的是规范的离职管理流程。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是因个人原因主动离职，还是与用人单位协商一致离职，都需要遵循一定的法律程序和规定。具体来说：
提前通知义务：如果您处于正常劳动合同履行阶段，因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保工作平稳交接、保障用人单位正常运营的重要措施。
办理离职手续：在提前通知用人单位后，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这一步骤至关重要，因为它关系到用人单位的财产安全和业务连续性。建议您在办理交接时签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证。
离职证明与社保转移：在解除劳动合同时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务履行。
法律责任：如果您未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。因此，请务必恪守职业操守，站好最后一班岗。
针对“自离”的情况，虽然您可能没有直接与用人单位沟通就离开了工作岗位，但这并不意味着您可以免除办理离职手续的责任。实际上，这种行为可能被视为违规离职，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。如果用人单位因此遭受了财产损失或其他后果，您可能需要依法承担赔偿责任。
建议：无论您出于何种原因想要离职，都请务必与用人单位进行妥善沟通，并按照法律程序和规定办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营和秩序。如果您确实面临需要立即离职的情况，可以尝试与用人单位协商是否可以提前离职，并保留相关书面凭证以避免后续纠纷。