员工旷工离职后，关于工资支付的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：员工旷工离职后，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。这是基于劳动法和劳动合同法的明确规定，保障了劳动者提供劳动后应得报酬的法定权利。

接下来，我们详细分析法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否旷工离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 这条规定进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。

3. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》规定了劳动者违反法律规定或劳动合同约定给用人单位造成损失应承担赔偿责任，但这并不免除用人单位支付劳动者实际工作期间工资的责任。换句话说，即使员工旷工给用人单位造成了损失，用人单位也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。

关于工资支付的原则与实践：

• 足额支付原则：用人单位应按照劳动合同约定或公司既定的工资计算方式，足额支付劳动者正常出勤期间的工资。这是基于劳动者提供劳动后应得报酬的法定权利。
• 旷工处理：对于旷工期间，由于劳动者未提供正常劳动，用人单位可以根据内部规章制度进行相应处理，如扣除旷工当天的工资等。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
• 特殊情况处理：如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应合理，并且不得影响劳动者应得的正常工作期间的工资。

最后，给您一些实践建议：

• 如果您是员工，旷工离职前应确保与用人单位完成工作交接，并妥善处理相关事宜，以减少因离职产生的纠纷。同时，了解自己的工资构成和扣除项目，确保离职时能够获得应得的工资。
• 如果您是用人单位，在支付离职员工工资时，应明确工资构成和扣除项目，确保符合法律法规和内部规章制度的要求。如果员工旷工给用人单位造成了损失，可以依法要求赔偿，但不得因此拒绝支付其已工作期间的工资。

综上所述，员工旷工离职后，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。这是基于法律对劳动者劳动报酬权益的保护。双方在处理离职事宜时应遵循法律法规，确保合法、公正、透明。