您好，关于您提出的“旷工离职是否需要办理离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，旷工离职确实是一种违反劳动纪律的行为，它指的是员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤。然而，即便是在旷工离职的情况下，员工仍然有义务按照公司的规定和流程来办理离职手续。
从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论员工是正常离职还是旷工离职，用人单位都有义务提供离职证明，并协助员工办理相关手续。
同时，对于员工来说，办理离职手续也是非常重要的。它不仅有助于员工与用人单位之间的顺利交接，确保工作的连续性和稳定性，还能保障员工的合法权益，比如避免因为未办理离职手续而导致的社保、公积金等权益的损失。
具体来说，离职手续可能包括但不限于以下几个方面：
工作交接：员工需要与接手工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的顺利过渡。
物品归还：员工需要归还公司提供的办公用品、设备、资料等物品。
离职证明：员工有权要求用人单位出具离职证明，作为未来求职或办理其他手续的依据。
社保、公积金转移：员工需要了解并办理社保、公积金等权益的转移手续，确保自己的权益不受损失。
因此，我建议您在旷工离职的情况下，仍然要尽量与用人单位沟通，按照公司的规定和流程来办理离职手续。这样不仅能保障您的合法权益，还能为您未来的职业发展留下良好的记录。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求法律援助。