关于“旷离是否需要补离职单”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及离职流程。不过，我可以根据一般情况和相关法律规定，给您一个较为全面的解答。

首先，旷离，即旷工离职，通常指的是员工在未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为在劳动法上是被视为违反劳动纪律的，因为它可能给公司带来管理上的困扰和运营上的损失。

关于是否需要补离职单：

1. 公司规章制度：不同公司对于离职流程有不同的规定。有些公司可能要求员工在离职前必须提交离职单，并经过相关部门的审批和确认。如果员工旷离，那么从公司管理的角度来看，他们可能会要求员工补交离职单，以完善离职手续。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，即使员工旷离，公司也有义务为其提供离职证明。然而，这并不意味着员工可以完全忽视离职流程，包括补交离职单（如果公司有此要求）。

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经旷离，但尚未补交离职单，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解公司的具体要求和流程。
   • 如果公司要求您补交离职单，您应当积极配合，以完善离职手续，避免未来可能出现的纠纷或问题。
   • 同时，您也可以要求公司为您提供离职证明，这是您的合法权益。

额外提醒：

• 旷离可能会对您的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在决定旷离之前，请务必慎重考虑，并尽量与公司协商解决离职问题。
• 如果您因为特殊原因无法亲自到公司办理离职手续，可以尝试与公司协商远程办理或委托他人代办等事宜。

综上所述，旷离后是否需要补离职单主要取决于公司的具体规章制度。但无论如何，完善离职手续、保持与公司的良好沟通都是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。