结论：旷离后是否需要补办离职手续并回去工作，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及建议：
若已被公司开除：
- 在这种情况下，由于劳动关系已经因开除而终止，你无需再回公司办理离职手续。但建议确认公司是否已出具解除劳动合同的证明，并妥善保管，以备后续需要。
若未被开除且希望保留工作：
- 如果你因旷工但尚未被公司开除，且希望继续保留这份工作，那么应尽快返回工作岗位，与公司沟通并表达改正的意愿。此时，补办离职手续并不适用，因为你并未打算离职，而是希望继续工作。
若不打算继续工作：
- 如果你决定离职，即使是因为旷工导致的离职，也建议回公司办理离职手续。这是因为：
- 保障自身权益：办理离职手续能确保你获得应得的劳动报酬，如工资、奖金等，并避免用人单位随意克扣。同时，也能确保社保和公积金的停缴与转移得到妥善处理，避免账户异常影响后续使用。
- 维护职业声誉：正常办理离职手续体现了你的职业操守和责任感，有助于维护良好的职业声誉。这对于你未来的职业发展至关重要。
- 避免法律风险：未办理离职手续可能使你面临法律风险，如用人单位以擅自离职造成损失为由要求赔偿。若能证明已尽合理离职告知义务，则可降低此类风险。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应遵循法定程序。即使因旷工导致劳动关系解除，也应确保离职手续的合法性和完整性。
- 在处理此类问题时，建议与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝出具解除劳动合同的证明或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果不办理离职手续，可能会面临工资被克扣、社保和公积金账户异常、职业声誉受损以及法律风险等后果。这些后果都可能对你的未来职业发展产生不利影响。
综上所述，旷离后是否需要补办离职手续并回去工作，需根据你的具体情况和公司态度来综合考虑。无论选择何种方式，都应尽量遵循法律法规和职业道德规范，以保护自身权益并维护良好的职业形象。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。