关于旷工后是否还要回公司的问题，这主要取决于你的个人意愿、公司的态度以及旷工的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 个人意愿与职业规划：

   • 如果你认为旷工是出于特殊原因（如突发家庭紧急情况、生病等），且你仍然希望继续在该公司工作，那么你可以考虑与公司进行沟通，表达回归的意愿。
   • 另一方面，如果你认为旷工行为已经严重影响了你的职业声誉，或者你对该公司的工作环境、文化等不再满意，那么你可能需要考虑寻找其他工作机会。

2. 公司的态度与政策：

   • 公司可能对于旷工行为有明确的规章制度，包括是否允许旷工员工再录用等。你需要了解公司的具体政策，以便做出更明智的决策。
   • 如果公司愿意给予你改过的机会，并且你认为回归后能够得到公正对待，那么回归可能是一个不错的选择。
   • 如果公司态度坚决，或者你认为回归后可能会面临不公平的待遇，那么你可能需要谨慎考虑。

3. 旷工的具体情况与后果：

   • 旷工的严重程度（如旷工天数、是否给公司造成损失等）会影响公司对你的看法和决策。如果旷工行为严重，且给公司造成了较大损失，那么回归的难度可能会增加。
   • 你需要评估自己是否能够承担旷工带来的后果，包括可能的纪律处分、工资扣除等。

4. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果你能够与公司进行积极沟通，并表达回归的意愿，同时公司也愿意给予机会，那么理论上你是有可能回到公司工作的。
   • 然而，如果公司因为你的旷工行为已经解除了与你的劳动合同，并且没有法定义务重新录用你，那么你需要做好寻找其他工作的准备。

行动建议：

• 如果你希望回归公司，建议你首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的回归意愿，并详细说明旷工的原因和未来的打算。
• 在沟通过程中，保持诚恳和积极的态度，展示你对工作的热情和承诺，以及你愿意为弥补旷工带来的损失所做的努力。
• 同时，你也需要做好两手准备，如果公司不愿意重新录用你，你需要积极寻找其他工作机会，并不断提升自己的职业素养和技能水平。

最后，无论你选择回归公司还是寻找其他工作机会，都需要认真对待自己的职业发展和未来规划。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。