结论：连续旷工十天是否还要上班，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定，同时需考虑旷工可能带来的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括旷工多少天视为自动离职、旷工期间的工资扣除、旷工达到一定天数后的解除劳动合同等。
- 如果您的单位有此类规定，并且您已经连续旷工十天，那么根据规定，您可能已经面临自动离职或被单位解除劳动合同的风险。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，但单位有合理的规章制度，并且这些规章制度已经向您公示或告知，那么这些规章制度同样具有法律效力。
二、旷工的法律后果
工资扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位有权因员工旷工而扣除相应的工资。具体扣除比例和方式可能因单位规章制度或劳动合同约定而异。
解除劳动合同：
- 如果旷工行为严重违反了单位规章制度或劳动合同约定，单位有权解除与您的劳动合同。这种情况下，您可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿单位损失的责任。
- 需要注意的是，单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。如果单位未遵循法定程序，您有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
三、是否还要上班的建议
如果单位未明确解除劳动合同：
- 即使您已经连续旷工十天，但如果单位尚未明确解除与您的劳动合同，并且您希望继续在该单位工作，那么建议您尽快与单位沟通，说明旷工原因，并表达回归工作的意愿。
- 同时，您应主动了解单位规章制度和劳动合同中关于旷工的处理方式，以便更好地规划自己的行为。
如果单位已明确解除劳动合同：
- 如果单位已经明确解除与您的劳动合同，并且您已经收到解除通知，那么您无需再继续上班。
- 在这种情况下，您可以考虑与单位协商经济补偿或赔偿事宜，或者向劳动仲裁机构或法院提起申诉以维护自己的合法权益。
进一步思考：旷工行为不仅可能影响您的职业生涯和收入，还可能对您的个人信用和声誉造成负面影响。因此，建议您在未来的工作中严格遵守单位规章制度和劳动合同约定，避免类似情况的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。