结论是：旷工后是否还能去上班，取决于公司的具体规章制度以及你旷工后的处理态度和结果。
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 大多数公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 你需要仔细查阅公司的规章制度，了解旷工的具体后果。
规章制度执行：
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工后的处理措施，并且这些措施是合法合理的，那么公司有权按照规章制度执行。
- 如果规章制度中未明确规定旷工后能否继续上班，或者规定较为模糊，那么公司可能会根据你的具体情况和态度来决定。
二、你旷工后的处理态度和结果
主动沟通：
- 旷工后，建议你主动与公司沟通，说明旷工的原因，并表达愿意继续工作的意愿。
- 如果旷工原因合理且得到了公司的谅解，那么公司可能会允许你继续上班。
接受处理：
- 如果公司根据规章制度对你进行了处理（如警告、罚款等），你需要接受这些处理，并表现出改正的态度。
- 接受处理并表现出积极改正的态度，有助于你重新获得公司的信任。
公司态度：
- 最终能否继续上班，还取决于公司的态度。如果公司认为你的旷工行为严重违反了规章制度，或者对你的工作态度和表现失去了信心，那么公司可能会选择解除劳动合同。
三、法律建议
了解法律权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的法律权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。
- 如果公司对你的旷工行为进行了不合理的处理，你可以依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：旷工后是否还能去上班，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规章制度、你旷工后的处理态度和结果，以及公司的最终决定。建议你主动与公司沟通，了解旷工的具体后果，并表现出积极改正的态度。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。