结论：旷工一天后，第二天能否继续去上班，主要取决于公司的规章制度以及旷工行为的具体后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式。如果公司规定旷工一天属于轻微违纪，可能只是给予警告或扣减部分工资，而不会直接解除劳动合同，那么你第二天仍然可以去上班。
   • 如果公司规定旷工一天即视为严重违纪，有权解除劳动合同，那么你第二天可能就无法继续上班了，因为公司可能会已经启动了解除劳动合同的程序。

2. 旷工行为后果的角度：

   • 旷工行为本身是对公司规章制度的违反，如果公司因此对你进行了处罚，如警告、扣薪等，你仍然需要接受这些处罚，并继续履行劳动合同中的义务，包括按时上班。
   • 如果公司因旷工行为决定解除劳动合同，那么你需要配合公司完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在这种情况下，你第二天就无法继续上班了。

3. 实际操作建议的角度：

   • 主动沟通：无论旷工行为是否已经被公司发现，建议你都主动与公司沟通，说明旷工的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并表达愿意接受处罚和继续工作的意愿。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
   • 查看规章制度：仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解旷工行为的具体后果和处理方式。这有助于你更好地评估自己的处境，并做出合理的决策。
   • 保留证据：如果旷工行为是由于不可抗力或合理原因导致的，建议你保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。

4. 法律后果的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 如果公司因旷工行为解除劳动合同的程序不合法（如未事先通知工会等），你可能有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果你已经决定离职，即使旷工一天，也建议你按照正常流程提交辞职信并完成交接工作。这有助于维护你的职业声誉，避免未来就业时受到负面影响。
• 如果公司对旷工行为的处罚过重或存在不合理之处，你可以尝试与公司协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 旷工一天后能否继续上班，取决于公司的规章制度和旷工行为的具体后果。建议你主动与公司沟通，了解自己的处境，并做出合理的决策。
• 无论结果如何，都建议你遵守公司规章制度，按时上下班，履行劳动合同中的义务。这有助于维护良好的劳动关系，保障自己的合法权益。

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