结论是：能否回去上班取决于公司是否已解除与你的劳动合同，以及公司规章制度和旷工处理的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请假未获批准即视为旷工，并且旷工达到一定天数（如四天）即视为自动离职或严重违反公司规章制度，那么公司有权依据此规定解除与你的劳动合同。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭你请假未获批准且旷工四天就解除劳动合同。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假和旷工的处理方式，那么双方应遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么应依据相关法律法规和公司规章制度来处理。
二、旷工的法律后果
一般情况：
- 旷工通常被视为违反公司规章制度的行为，但并不一定直接导致劳动合同的解除。公司需要依据规章制度和劳动合同的约定，以及旷工的严重程度来决定是否解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 如果你的旷工行为被公司认定为严重违反规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致劳动合同的解除，那么公司有权解除与你的劳动合同。
- 在此情况下，你回去上班的可能性较小，因为劳动合同已经被解除。
未达到严重违反规章制度：
- 如果你的旷工行为未被公司认定为严重违反规章制度，或者公司规章制度中没有明确规定此类行为将导致劳动合同的解除，那么公司不能仅凭此就解除劳动合同。
- 在此情况下，你仍然有权回去上班，但可能需要接受公司的纪律处分，如警告、罚款等。
三、建议与措施
查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假和旷工的具体规定，以了解自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 如果公司尚未解除与你的劳动合同，你可以尝试与公司沟通，解释请假的原因和情况，争取公司的理解和宽容。
- 如果公司已经解除与你的劳动合同，你可以询问解除的原因和依据，并考虑是否需要采取法律措施来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
最后，需要强调的是，每个公司的情况和规章制度都可能不同，因此能否回去上班还需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。