结论：公司请假不批是否算旷工，以及连续三旷工是否可解雇，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、请假不批是否算旷工

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工未按照规定请假且未获批准擅自离岗的，公司可以将其视为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，或者规章制度未向员工公示或告知，那么公司不能随意将员工未获批准的请假视为旷工。

2. 请假事由的合理性：

   • 如果员工请假的理由是合理的，如生病需要就医、家庭突发紧急情况等，且员工已经尽力按照公司规定进行请假，但因特殊原因未能及时获得批准，这种情况下，公司一般不应将员工视为旷工。
   • 如果员工请假的理由明显不合理，如无正当理由擅自离岗，且未按照公司规定进行请假，那么公司可以将其视为旷工。

二、连续三旷工是否可解雇

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如三天）可以解除劳动合同，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司在员工连续旷工三天的情况下，有权解除劳动合同。
   • 需要注意的是，公司在解除劳动合同时，应确保规章制度的合法性、合理性以及已经向员工公示或告知的事实，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工三天通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
   • 但同时，用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性、合理性，并遵循相应的程序要求，如提前通知工会、向员工说明解除理由等。

3. 实际操作建议：

   • 公司在处理员工旷工问题时，应首先核实员工的旷工事实，包括旷工的天数、原因等。
   • 其次，公司应查阅自己的规章制度，确认是否明确规定了旷工的处理方式以及解除劳动合同的条件。
   • 最后，公司在决定解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性、合理性，并遵循相应的程序要求，以避免法律风险。

建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按照规定进行请假。如果因特殊原因需要请假且未获批准，应及时与公司沟通并说明情况，避免被视为旷工。作为公司，应制定合法、合理的规章制度，并向员工公示或告知。在处理员工旷工问题时，应确保解除行为的合法性、合理性，并遵循相应的程序要求。如果您在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。