临时旷工四天是否还可以上班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要结合具体情况和公司规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于旷工的具体规定。不同公司对于旷工的定义、处理方式和后果可能有所不同。
旷工后果：
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如四天）将视为自动离职或解除劳动合同，那么你旷工四天后可能无法直接返回工作岗位，而是需要按照公司规定的离职流程办理相关手续。
- 如果规章制度中没有明确规定旷工四天的具体后果，或者规定较为宽松，那么你仍有可能在旷工后返回工作岗位，但可能会面临一定的纪律处分，如警告、罚款等。
二、劳动合同的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你需要查看劳动合同中是否有关于旷工的约定，以及旷工可能带来的后果。
合同解除条件：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数将构成严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，那么你旷工四天后可能面临被解雇的风险。
三、法律规定的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行纪律处分。
解雇合法性：
- 如果用人单位以旷工为由解雇你，需要确保解雇行为符合法律规定和劳动合同约定。如果解雇行为违法或不当，你可以依法维护自己的合法权益。
四、建议与措施
主动沟通：
- 如果你已经旷工四天，建议尽快主动与公司沟通，说明旷工原因并表达返回工作岗位的意愿。同时，了解公司对于旷工的处理意见和后续安排。
遵守规章制度：
- 无论公司最终如何处理你的旷工行为，你都应该严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免再次发生类似情况。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的处理行为违法或不当，或者你在处理过程中遇到法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，临时旷工四天是否还可以上班取决于公司规章制度、劳动合同约定以及法律规定。建议你尽快与公司沟通并了解相关情况，以便做出正确的决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。