结论：进厂干了4天半后旷工一天，您仍然有权获得这4天半的工资，但旷工当天的工资可能会被扣除或按照公司规定处理。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您实际工作了，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。
旷工的影响：
- 旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。旷工当天，由于您没有提供劳动，用人单位有权不支付当天的工资。
- 此外，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工的处罚措施，如扣除旷工当天的工资、罚款或解除劳动合同等，用人单位可能会依据这些规定进行处理。但需要注意的是，任何处罚措施都应当合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
实际工资计算：
- 假设您的日工资为X元，那么您工作4天半的工资应为4.5X元。
- 旷工当天，如果公司决定不支付工资，则您实际应得的工资为4.5X元（即扣除旷工当天的工资0X元，因为旷工当天未提供劳动）。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有其他关于旷工的处罚规定，如罚款等，则需要根据具体规定进行计算。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工的处罚措施，或者规定不合法、不合理，那么用人单位可能无权扣除您旷工当天的工资以外的其他费用。
- 如果您旷工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且能够提供相关证明，那么您可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的宽容处理。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于工资支付和旷工处罚的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果您对工资扣除有异议，或者认为公司的处罚措施不合法、不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，了解相关法律法规和公司规章制度是至关重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及用人单位可能采取的措施。
- 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。