结论：在厂里面上班旷工半天，通常情况下是没有工资的，但具体还需结合企业规章制度、劳动合同约定及当地劳动法规来综合判断。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。然而，这一条款主要强调的是工资支付的形式和及时性，并未直接规定旷工情况下的工资支付问题。
   • 旷工期间，劳动者未按照用人单位规定提供劳动，因此这部分时间通常不计入工资计算。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。

2. 企业规章制度与劳动合同：

   • 企业规章制度和劳动合同中可能会明确规定旷工的处罚措施，包括扣款比例或固定金额罚款等。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权按照这些规定执行。
   • 示例：若企业规章制度规定旷工半天扣半天工资，且该规定已经过民主程序制定并公示，那么企业可以按照这一规定扣除劳动者半天的工资。

3. 工资扣除限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 注意：这一条款主要适用于因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，而旷工本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失。然而，如果企业能够证明旷工导致了实际损失（如生产停滞、订单延误等），并据此要求赔偿，那么赔偿金额可能受到这一条款的限制。

4. 地方政策差异：

   • 不同地区可能对旷工扣款有具体的规定或上限要求。例如，某些地区可能规定旷工扣款不得超过日工资的某一比例，或者每月扣款总额不得超过月工资的某一比例。
   • 建议：劳动者在了解企业规章制度的同时，也应关注当地劳动法规的具体规定，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者：如果对旷工扣款有异议，首先应与企业进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 企业：在制定规章制度时，应明确旷工的处罚措施，并确保这些措施不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行扣款时，应确保扣款金额合理且不超过法定限制，以避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果企业未经合法程序制定规章制度或劳动合同中未明确规定旷工扣款措施，而擅自扣除劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 如果劳动者旷工行为严重违反企业规章制度或劳动合同约定，且给企业造成实际损失，企业有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿金额应受到法律法规的限制，并确保不损害劳动者的基本生活权益。