干了半天旷工自离，您仍然有权获得这半天工作期间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供了劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动法的基本原则之一。因此，即使您存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照您实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付这半天工作的工资。任何形式的克扣或拖欠都是不合法的。
旷工自离的法律性质与后果
- 法律性质：您未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
- 法律后果：
- 用人单位可以依据内部规章制度对您的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付您已工作期间工资的责任。
- 若您的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但赔偿金额和方式需遵循法律规定。
工资计算与结算
- 应发工资计算：根据您的月工资标准以及实际出勤天数（即半天）来确定。计算公式一般为：应发工资 = 月工资标准÷应出勤天数×实际出勤天数（半天可按0.5天计算）。
- 扣除相关费用：在计算最终应支付的工资时，用人单位可以依法扣除其他依法应当扣除的费用，如个人所得税、社保个人缴费部分等，但不得无故克扣旷工期间的工资（除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定）。
- 经济损失赔偿：若您的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权要求您赔偿。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益维护
- 若用人单位以旷工自离为由拒绝支付您这半天工作的工资，您可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在处理此类争议时，保留好考勤记录、工作证据等材料非常重要，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 了解公司规章制度：在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和工资支付方面的规定，以避免不必要的纠纷。
综上所述，干了半天旷工自离，您仍然有权获得这半天工作期间的工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。