干了13天旷工自离，您仍然是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。这意味着，即使您因旷工而自行离职，您已经付出的劳动仍然应当获得相应的报酬。
工资的计算方式
- 按实际出勤天数计算：用人单位应根据您实际工作的天数来计算工资，不得无故克扣或拖欠。因此，您干了13天，就应当获得这13天的工资。
- 扣除部分的限制：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工可以扣除一定金额的工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以在合理范围内进行扣除。但需要注意的是，扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况与注意事项
- 试用期内的特殊规定：如果您在试用期内旷工自离，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需按照您实际工作的天数支付工资。
- 公司规章制度的合法性：用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保其内容合法、程序正当，并已告知劳动者。如果规章制度不合法或未告知劳动者，那么相关规章制度可能无效，不能作为扣除工资的依据。
- 保留证据的重要性：为了维护自己的合法权益，您应保留好考勤记录、工作证据等材料。这些材料在发生争议时将起到关键作用。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：在离职时，您可以与用人单位沟通，明确工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益不受损害。
- 寻求法律援助：如果用人单位无故克扣或拖欠您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。