三薪旷工半天是否有工资，需具体情况具体分析。以下是不同情形下的详细解答：

1. 一般情况：

   • 劳动者在旷工期间，由于未提供正常劳动，用人单位通常有权不支付该期间的工资。因此，如果三薪中的某一部分是与出勤或实际工作表现挂钩的，旷工半天可能会导致这部分工资被扣除。
   • 但需注意的是，用人单位不得无故克扣劳动者工资，扣款应限于法定情形或劳动合同约定的情形，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，例如旷工半天只扣除一定比例的工资，或者三薪中的某部分不受旷工影响，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果旷工行为未给用人单位造成直接经济损失，或者用人单位的规章制度中未明确规定旷工半天的工资扣除标准，那么用人单位在扣除工资时应谨慎处理，避免违反法律法规。

3. 法律建议：

   • 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。
   • 如果因旷工导致工资被扣除，劳动者有权要求用人单位提供明确的扣款依据，并核实扣款的合理性。
   • 如对扣款存在争议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，三薪旷工半天是否有工资，取决于劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及旷工行为对用人单位造成的影响。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保既维护劳动者的合法权益，又促进用人单位的规范管理。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。