关于旷工半天扣多少工资的问题，结论前置如下：

1. 用人单位有权不支付旷工当天的工资：根据按劳分配原则，旷工当天劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付当天的工资。
2. 额外处罚性扣除需符合规章制度且合法：用人单位可以在规章制度中规定对旷工行为进行额外处罚性扣除，但这种扣除必须有明确的规章制度依据，且该制度需经过合法程序制定并公示或告知劳动者。同时，任何扣除都不得违反相关法律法规，特别是关于扣除限额和最低工资标准的规定。

详细分析如下：

一、旷工与工资扣除的基本原则

• 按劳分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。旷工当天，由于劳动者并未提供劳动，因此用人单位有权不支付当天的劳动报酬。
• 经济损失赔偿：如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、用人单位扣工资的具体做法及计算方式

• 按旷工天数扣发相应工资：

  • 假设劳动者月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天来计算，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75）。旷工半天，则扣发约137.93元（275.86÷2）。
  • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 每月计薪天数\)；\(旷工半天扣发工资 = 日工资 \div 2\)。

• 额外处罚性扣除：

  • 有些单位除了扣除旷工半天的工资外，还会进行额外的处罚性扣除，如扣除当天工资的一定比例（如20%-50%）。但这种额外扣除必须有明确的规章制度依据，并且该制度需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并进行公示或告知劳动者。

三、用人单位扣工资需满足的条件

• 规章制度制定程序合法：

  • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

• 规章制度公示或告知劳动者：

  • 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或通过发放员工手册、组织培训并要求员工签字确认等方式告知劳动者。

四、劳动者的权益维护途径

• 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的扣工资行为不合法或不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求纠正。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

旷工半天，用人单位有权根据劳动者的实际出勤情况不支付当天的工资，并可在符合法律规定的前提下，依据内部规章制度进行额外的处罚性扣除。但任何扣除都必须确保不违反相关法律法规，特别是关于扣除限额和最低工资标准的规定。同时，用人单位的规章制度必须制定程序合法且已公示或告知劳动者，才能作为扣工资的依据。

建议劳动者在面对旷工扣工资问题时，首先了解用人单位的规章制度，并确保自己的权益不受侵犯。如果用人单位的扣工资行为不合法或不合理，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。