您好，关于您提出的“旷工离职是否还需要办理离职手续”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场规范的重要问题，我会为您详细解答。
首先，无论离职的原因是什么，包括旷工离职，员工都有义务按照公司的规定和劳动法的相关要求，办理离职手续。离职手续是员工与用人单位之间劳动关系结束时的一系列必要程序，它涉及到工作交接、薪资结算、社保转移、档案转移等多个方面，是保障双方权益的重要环节。
对于旷工离职的情况，虽然员工可能因旷工行为违反了公司的规章制度，但这并不免除其办理离职手续的义务。如果员工旷工离职后未办理离职手续，可能会面临以下后果：
薪资结算问题：未办理离职手续可能导致薪资无法正常结算，包括未发放的工资、奖金、津贴等，甚至可能因违反公司规定而被扣除部分薪资。
社保和公积金转移：离职手续中包括社保和公积金的转移，如果未办理，可能会影响员工在新单位的社保和公积金缴纳，甚至导致断缴，影响员工的社保权益。
档案转移：对于需要转移档案的员工，未办理离职手续可能导致档案无法及时转移，影响员工在新单位的入职和职业发展。
法律责任：如果员工因旷工离职给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。同时，未办理离职手续也可能违反劳动法的相关规定，员工可能面临法律责任。
因此，我建议您即使因旷工离职，也应尽快与公司联系，了解离职手续的具体要求和流程，并按照要求办理。这不仅可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的麻烦和损失。
另外，我想提醒您的是，旷工离职并不是一种明智的选择。旷工行为不仅违反了公司的规章制度，也可能影响您的职业声誉和未来发展。如果您对工作或公司有不满或建议，可以通过正当渠道与公司沟通或寻求劳动仲裁等法律途径解决，而不是选择旷工离职。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。