关于旷工离职后是否需要回去签解除合同的问题，这确实是一个涉及法律、权益保护和职业发展的多方面考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律与规定层面

首先，从法律角度来看，旷工行为可能构成严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在旷工行为达到一定严重程度时，有权单方面解除劳动合同。但解除劳动合同并不意味着可以忽视离职手续的办理。正规流程中，单位有义务出具解除劳动合同的证明，这是劳动者后续就业、社保转移等重要事项的基础。

二、权益保护角度

1. 工资及福利待遇结算：办理离职手续是确保您获得应得劳动报酬（如工资、奖金等）的重要途径。若未办理，用人单位可能会以各种理由克扣或延迟发放。

2. 社保及公积金处理：离职还涉及社保和公积金的停缴与转移。不办理离职手续可能导致这些账户出现异常，影响您后续的使用和享受相关待遇。

3. 避免法律风险：未办理离职手续可能使您面临法律风险，如用人单位以擅自离职造成损失为由要求赔偿。若您能证明已尽合理离职告知义务，则可降低此类风险。

三、职业发展与个人信用角度

1. 职业操守和声誉：办理离职手续体现了您的职业操守和责任感，有助于维护良好的职业声誉。不良离职记录可能对您的未来发展产生负面影响。

2. 背景调查：新雇主在进行背景调查时，通常会向原单位了解您的工作表现和离职情况。正常办理离职手续可以避免原单位给出负面评价，提高您在新求职中的竞争力。

四、具体情境下的建议

1. 已被公司开除：若公司已因旷工将您开除，且您已收到正式的解除劳动合同通知书，则无需再回公司办理离职手续，因为您的劳动关系已终止。

2. 未被开除且希望保留工作：若您希望继续留在公司工作，应尽快返回工作岗位，与公司沟通并表达改正意愿，争取不被开除的机会。

3. 不打算继续工作：若您已决定离职，无论是否因旷工原因，都建议您回公司办理离职手续。这不仅可以确保您的权益得到保障，还能为您未来的职业发展铺平道路。即使决定离职，也应遵循正规流程，体现您的职业素养。

综上所述，旷工离职后是否需要回去签解除合同，需根据您的具体情况和公司态度综合考虑。但无论如何，都建议您尽量遵循法律法规和职业道德规范，以保护自身权益并维护良好的职业形象。