结论：被旷工开除的情况下，用人单位通常需要解除劳动合同，并且应当向劳动者提供解除劳动合同的证明或通知书。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反用人单位规章制度的一种情形。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 旷工行为的认定与处理：

   • 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位通常会在规章制度中明确旷工的定义和相应的处理措施。
   • 对于旷工行为，用人单位首先应当进行核实和调查，确保事实清楚、证据确凿。根据旷工的严重程度和持续时间，用人单位可以采取警告、记过、罚款、降职、撤职等纪律处分。若旷工行为达到规章制度中规定的解除劳动合同的条件，如连续旷工超过一定天数（如三天）或一年内累计旷工超过一定天数（如十五天），用人单位有权单方面解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的程序与注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括通知工会（如果建立了工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。
   • 解除劳动合同通知书应当载明解除的理由、依据和日期，并告知劳动者享有的申诉权利。这是保障劳动者合法权益的重要步骤，也是用人单位履行法定义务的表现。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者在收到解除劳动合同通知书后，有权了解解除的具体原因和依据，并可以提出异议或申诉。
   • 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于用人单位：在处理旷工问题时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。同时，在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，确保程序的正当性和合法性。
• 对于劳动者：如果因旷工被开除，应当要求用人单位提供解除劳动合同的证明或通知书，并仔细阅读其中的内容。如果对解除行为有异议，可以及时向用人单位提出申诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 用人单位在制定和执行规章制度时，应当充分考虑劳动者的权益和利益，确保规章制度的公平性和合理性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。