针对您提出的问题“因旷工被开除用人单位需要开具解除劳动合同证明吗”，我可以明确地告诉您：用人单位因员工旷工而解除劳动合同后，是必须开具解除劳动合同证明的。

首先，我们来看一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并且需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位不可推卸的法定义务，无论劳动者是因为何种原因被解除劳动合同，用人单位都必须遵守。

其次，解除劳动合同证明对于劳动者来说非常重要。它是劳动者重新就业、办理社会保险关系转移等手续的必要依据。如果用人单位拒绝开具这个证明，将会直接妨碍劳动者的合法权益，比如影响新工作的入职、社保接续等。

如果用人单位违反了法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，那么用人单位将面临劳动行政部门的责令改正。这意味着用人单位必须立即纠正其违法行为，否则可能面临进一步的行政处罚。此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，比如因无法提供离职证明而导致劳动者无法顺利入职新单位所造成的经济损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

那么，如果劳动者遭遇了用人单位拒绝开具解除劳动合同证明的情况，应该怎么办呢？我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，向其说明法律规定，要求及时开具证明。这种方式成本较低，且有可能通过双方的协商达成共识。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。如果劳动监察部门的投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行出具解除劳动合同证明的义务，并可主张因未开具证明而给自己造成的损失赔偿。

综上所述，用人单位因员工旷工而解除劳动合同后拒绝开具证明的行为是违法的，不仅违反了法律法规的明确规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应该依法维护自己的权益，通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来寻求解决。