劳务合同解除后，开具解除证明是合法且通常必要的，但并非在所有情况下都绝对必须。以下从不同角度详细分析：
从法律层面看必要性
- 非强制性要求但有法定情形：根据《劳动合同法》（虽然此处提及的是劳动合同法，但劳务合同解除的相关规定在实务中往往参照或借鉴劳动合同法），并没有明确将劳务合同解除证明设定为所有场景下都必须具备的文件。然而，当劳务提供者与用工单位就解除事宜达成一致，或者用工单位按照约定或法律规定解除劳务合同时，如果劳务提供者要求用工单位出具解除证明，用工单位有义务提供。
- 涉及经济补偿或赔偿时需作为证据：在劳务合同纠纷中，如果劳务提供者认为用工单位违法解除合同并要求经济赔偿，或者双方协商一致解除合同但劳务提供者主张经济补偿，解除证明将是重要的证据之一。
从实际用途看重要性
- 办理相关手续的必备材料：在某些情况下，如劳务提供者需要办理社保关系转移、申请失业保险金（如果符合相关政策条件）或新单位入职审查时，解除证明可能是必不可少的材料。
- 明确双方权利义务：解除证明可以明确双方劳务关系的解除时间、原因等，有助于避免后续纠纷。
特殊情况下的处理方式
- 用工单位拒绝出具的处理办法：如果用工单位拒绝为劳务提供者出具解除证明，劳务提供者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用工单位改正。若因此给劳务提供者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。
- 丢失后的补救措施：如果劳务提供者不慎丢失了解除证明，可以向原用工单位申请补办。用工单位一般会留存相关的记录，可以根据实际情况为劳务提供者重新出具证明。
法律建议：
- 劳务合同解除后，建议要求用工单位出具解除证明：这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷，并在需要时作为相关手续的必备材料。
- 如果用工单位拒绝出具，及时采取措施：可以向当地劳动监察部门投诉，要求用工单位改正，并承担因此给劳务提供者造成的损害。
- 保留好相关证据：在劳务合同解除过程中，应保留好与用工单位沟通的记录、解除证明（如果已出具）等相关证据，以备不时之需。
总结：劳务合同解除后，开具解除证明是合法且通常必要的。虽然并非在所有情况下都绝对必须，但在涉及经济补偿或赔偿、办理相关手续以及明确双方权利义务等方面，解除证明具有重要作用。因此，建议劳务提供者在解除劳务合同后，要求用工单位出具解除证明，并妥善保管。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。