针对您提出的“因旷工解除劳动关系怎么出证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定是强制性的，意味着无论解除劳动关系的具体原因是什么（包括旷工），用人单位都有义务出具相应的证明。

针对您的情况，如果公司以旷工三天为由解除与您的劳动关系，并拒绝出具辞退证明，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定出具解除劳动合同的证明。如果公司拒绝，您可以采取以下措施：

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司出具解除劳动合同的证明。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强您的说服力。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如口头辞退的录音录像、电子邮件、短信、微信聊天记录等电子证据，以及劳动者离职的工作交接单、社会保险转移记录等）。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，您需要积极收集证据，以证明公司确实以旷工为由解除了与您的劳动关系，并且拒绝出具辞退证明。
   • 证据可以包括但不限于：公司口头辞退的录音录像、相关电子邮件或短信记录、工作交接单、社会保险转移记录等。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，公司在解除劳动关系时，除了需要出具解除劳动合同的证明外，还需要按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果公司未按时支付工资，您也可以一并要求公司支付。

综上所述，因旷工解除劳动关系时，公司必须出具解除劳动合同的证明。如果公司拒绝出具，您可以通过协商、申请劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。