要证明旷工有效，通常需要从多个方面来综合考量和提供证据，以下是一些关键步骤和要点：
一、明确旷工的定义
旷工通常指的是员工在未办理任何请假手续，也未经领导批准的情况下，不上班达半天以上的行为。这是证明旷工有效的基础，即需要明确员工的行为是否符合旷工的定义。
二、收集直接证据
考勤记录：
- 考勤记录是证明旷工最直接、最关键的证据。它应该详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。
- 考勤记录应由单位指定的专人负责，并确保记录的准确性和完整性。
- 在可能的情况下，考勤记录应得到员工的签字确认，以增加其证明力。
监控视频：
- 如果单位安装了监控摄像头，并且摄像头覆盖了员工的工作区域，那么监控视频也可以作为证明旷工的证据。
- 监控视频应清晰显示员工未出勤的情况，以及具体的时间点。
三、收集间接证据
工资发放记录：
- 如果员工在旷工期间未领取工资，或者工资发放记录显示其工资有所减少，这也可以作为证明旷工的间接证据。
- 但需要注意的是，工资发放记录可能受到多种因素的影响，如请假、病假等，因此需要结合其他证据来综合判断。
同事证言：
- 如果其他同事能够证明员工在旷工期间未出勤，他们的证言也可以作为证明旷工的证据。
- 同事证言应尽可能详细、具体，并说明他们是如何知道员工未出勤的。
四、确保证据的合法性和有效性
证据来源合法：
- 所有收集的证据必须来源合法，不能通过非法手段获取。
- 例如，不能通过窃取、伪造等方式获取考勤记录或监控视频。
证据内容真实：
- 证据内容必须真实可靠，不能夸大或缩小事实。
- 例如，考勤记录应准确反映员工的出勤情况，不能随意更改或伪造。
证据与案件关联：
- 收集的证据必须与旷工案件直接相关，能够证明员工确实存在旷工行为。
- 例如，工资发放记录应显示员工在旷工期间的工资变化情况，而不是其他无关的信息。
五、遵循法律程序
在劳动仲裁或诉讼中提供证据：
- 如果单位与员工之间因旷工问题发生争议，并需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，那么单位需要在仲裁或诉讼过程中提供上述证据。
- 证据应按照法律程序进行提交和质证，以确保其合法性和有效性。
尊重员工的合法权益：
- 在证明旷工的过程中，单位应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等。
- 例如，不能随意公开员工的考勤记录或监控视频，除非在法律允许的范围内。
实际应用案例参考
以您提供的案例为例，商贸公司以周某新连续旷工长达15日以上为由解除了与其的劳动关系，但周某新提供了自己的工资表、记账凭证、考勤表、视频资料等证据来证明自己并未旷工。最终，法院认为商贸公司没有提交充分有效的证据来证明周某新旷工，因此判定商贸公司违法解除劳动合同。这个案例说明了在证明旷工时，单位需要提供充分、有效的证据来支持其主张。
综上所述，要证明旷工有效，单位需要收集直接证据和间接证据，并确保证据的合法性和有效性。同时，在劳动仲裁或诉讼过程中，单位需要遵循法律程序来提供和质证证据。