单位开出的取消旷工证明是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
证明内容与事实相符性
若证明内容与事实相符：如果单位开出的取消旷工证明，其内容真实反映了员工并未旷工，或者旷工情况被合理取消（例如，员工因特殊原因迟到或早退，但已提前与单位沟通并获得谅解，单位因此取消旷工记录），且该证明有相关证据（如考勤记录、沟通记录等）支持，那么这份证明通常是有效的。它可以在劳动争议中作为员工未旷工的证据，有助于维护员工的合法权益。
若证明内容与事实不符：如果单位开出的取消旷工证明与实际情况不符，例如员工实际上存在旷工行为，但单位却出具了取消旷工的证明，那么这份证明可能是无效的。在劳动争议中，如果单位无法提供充分证据证明其证明内容的真实性，或者员工能够提供相反证据证明其旷工事实，那么该证明可能不会被仲裁机构或法院采纳。
证明出具程序合法性
除了证明内容与事实相符性外，证明的出具程序也会影响其有效性。如果单位在出具取消旷工证明时，未遵循相关法律法规或单位内部规章制度规定的程序（例如，未经过必要的审批流程、未通知员工等），那么这份证明可能存在程序瑕疵，从而影响其法律效力。
法律后果与建议
对于员工：如果单位出具了取消旷工证明，员工应仔细核对证明内容是否与实际情况相符，并保留好相关证据。如果证明内容有误或存在争议，员工可以及时与单位沟通协商，或者向劳动争议调解机构、仲裁机构或法院申请调解、仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
对于单位：单位在出具取消旷工证明时，应确保证明内容真实、准确，并遵循相关法律法规和单位内部规章制度规定的程序。如果证明内容存在争议或错误，单位应及时更正并重新出具证明，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，单位开出的取消旷工证明的有效性取决于证明内容与事实的相符性以及出具程序的合法性。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。