结论前置：单位在符合法定条件的情况下，有权因员工旷工而解除劳动合同，但必须确保规章制度的合法性、合理性，并严格遵循法定程序。
一、单位可以解除劳动合同的情形
规章制度明确且合法：
- 若用人单位依法制定了明确的规章制度，该规章制度对旷工的定义、达到何种程度属于严重违反公司纪律等有清晰规定，并且该规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商等）并向劳动者公示（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），则当劳动者旷工行为符合规章制度中规定的严重违纪情形时，单位可以依据该规章制度解除劳动合同。例如，规章制度规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，劳动者若出现此类旷工情况，单位在履行一定程序后即可解除劳动合同。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。旷工行为若被规章制度明确界定为严重违纪，则属于劳动者存在过错，单位有权解除劳动合同。
二、单位不得解除劳动合同的情形
即使劳动者存在旷工行为，但在以下特殊情形下，单位也不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他不得解除的情形。
三、解除劳动合同的程序要求
即使劳动者旷工行为符合解除条件，单位也应按照法定程序操作，具体步骤包括：
- 核实与催告：对劳动者的旷工行为进行核实，并催告其返回工作岗位或说明旷工原因，同时给予劳动者申辩的机会。
- 书面通知：以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并明确说明解除理由。通知应送达劳动者本人，并保留送达证据。
- 工会程序：若单位有工会，应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。若工会认为解除行为不当，单位应研究并书面回复工会处理结果。
四、违法解除的后果
若单位没有合法有效的规章制度或规章制度未经过法定程序制定、公示，仅凭劳动者旷工就擅自解除劳动合同，则可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与注意事项
- 完善规章制度：单位应确保规章制度合理、合法，并经过民主程序制定及公示，明确旷工的处理规定。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同时，单位应严格遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
- 谨慎处理：单位在行使解除权时应谨慎，避免滥用而引发劳动争议。在处理旷工问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
综上所述，单位在因旷工解除劳动合同时，必须确保规章制度的合法性、合理性，并严格遵循法定程序。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不当解除，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。