旷工不能直接用除名证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 旷工与除名的定义及关系

1. 旷工的定义：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工通常被视为违反劳动纪律的行为，可能导致雇主采取纪律处分，包括警告、罚款或解雇。

2. 除名的定义：除名是对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工强行解除劳动关系的处理措施。根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

3. 关系分析：虽然旷工是除名的前提条件之一，但除名证明本身并不等同于旷工证明。除名证明是企业在符合法定条件的情况下，对职工强行解除劳动关系的证明，它侧重于说明企业与职工之间劳动关系的解除原因和结果，而不是单纯证明职工存在旷工行为。

二. 旷工证明与除名证明的区别

1. 证明内容不同：旷工证明主要证明职工存在旷工行为，而除名证明则证明企业与职工之间的劳动关系因旷工等原因被强行解除。

2. 作用不同：旷工证明可能用于企业内部管理、纪律处分或劳动争议处理等方面，而除名证明则主要用于证明职工与企业之间的劳动关系已经解除，便于职工办理离职手续、领取失业保险金或寻找新工作等。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论离职原因是什么（包括旷工），劳动者都有权要求并获得一份离职证明（虽未直接提及除名证明，但除名作为解除劳动关系的一种方式，同样适用此规定）。

• 《企业职工奖惩条例》第十八条：明确规定了除名的条件和程序，强调了除名是对无正当理由经常旷工且经批评教育无效的职工的处理措施。

四. 结论与建议

• 结论：旷工不能直接用除名证明，但旷工行为可能导致职工被除名，进而获得一份解除劳动关系的证明（即除名证明或离职证明）。

• 建议：如果劳动者因旷工被除名，有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明。同时，建议劳动者在离职前与用人单位沟通清楚离职原因和离职证明的开具事宜，以避免后续纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。