旷工离职的情况下，用人单位也是应当开具离职证明的。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并不因劳动者是旷工离职而有所改变。

旷工离职，虽然属于违反单位规章制度的行为，但这并不影响劳动者获得离职证明的权利。离职证明是劳动者证明其与原单位劳动关系解除或终止的重要文件，对于劳动者再就业、办理失业登记、社保转移等事宜都至关重要。

如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先尝试与单位协商解决，要求其依法出具。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求单位承担赔偿责任。

此外，虽然旷工离职与正常离职在手续上可能有所不同，但办理离职手续的基本流程是一致的。劳动者需要按照用人单位的要求完成交接工作、归还相关物品、确认没有预支或欠款等，并在离职日依法获得离职证明。

综上所述，旷工离职并不影响劳动者获得离职证明的权利，用人单位应当依法为劳动者开具离职证明。