结论：旷工后能否办理合同解除证明需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 若因旷工被用人单位合法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的（如旷工达到制度规定的天数），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时：

• 程序要求：用人单位需证明规章制度已通过民主程序制定、已向劳动者公示，且旷工事实确凿（如考勤记录、书面警告等）。
• 证明办理：若解除程序合法，用人单位应出具书面解除证明（载明劳动合同期限、解除日期、原因等），否则可能面临行政处罚或赔偿风险（《劳动合同法》第八十九条）。
• 劳动者权利：若用人单位拒绝出具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿损失（如失业保险待遇损失）。

2. 若因旷工被用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无法证明旷工达到“严重违反规章制度”的程度（如制度未明确旷工天数、未履行告知义务等），则属于违法解除：

• 证明效力：用人单位出具的解除证明可能因违法性被劳动仲裁或法院认定无效，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍经济补偿）。
• 劳动者应对：可申请劳动仲裁确认解除违法，并要求用人单位重新出具合法证明或承担相应责任。

3. 劳动者主动因旷工离职的情形

若劳动者因个人原因旷工后主动提出离职（需提前30日书面通知），用人单位应依法办理离职手续并出具解除证明。但若劳动者未履行通知义务直接离职，用人单位可能以“旷工”为由主张劳动者违法解除，此时：

• 风险点：劳动者可能需对用人单位的损失承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。
• 建议：无论因何原因离职，均应通过书面形式明确离职意愿，避免口头沟通导致举证困难。

4. 实务操作建议

• 对用人单位：
  
  • 完善规章制度，明确旷工的具体情形（如连续旷工3天或一年内累计5天）及处理流程；
    
  • 解除劳动合同前履行告知工会程序（如有）；
    
  • 保留考勤记录、警告通知等证据，确保解除合法性。
    
• 对劳动者：
  
  • 若被违法解除，及时收集证据（如工资条、考勤记录、解除通知）申请仲裁；
    
  • 若需证明劳动关系已解除（如办理失业登记），可要求用人单位出具证明，拒不出具的可通过法律途径解决。

总结：旷工后能否办理合同解除证明，关键在于解除是否合法。合法解除时用人单位必须出具证明；违法解除时劳动者可通过法律途径维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析风险点及应对策略。