关于您提出的“旷工离职解除劳动合同证明是否可以找别人代领”的问题，这主要涉及到离职证明的领取流程和法律规定。
首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方凭证，也是劳动者再就业和申请失业保险待遇时的重要依据。
关于离职证明的领取方式：
直接领取：通常情况下，劳动者在离职时，应当直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人领取离职证明。这是最直接、最常规的方式。
代领情况：虽然直接领取是最常见的方式，但在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取，理论上可以委托他人代领。然而，这需要劳动者提前与用人单位进行沟通，并出具书面的委托书或相关证明，明确代领人的身份和代领事项。用人单位在核实代领人的身份和委托事项后，可能会同意代领。但需要注意的是，并非所有用人单位都接受代领，这取决于用人单位的具体规定和流程。
关于旷工离职的特殊情况：
旷工离职是一种较为特殊的离职方式，它可能涉及到劳动纪律的违反和劳动合同的解除。在这种情况下，用人单位在出具离职证明时，可能会更加谨慎和严格。但无论如何，用人单位都应当遵守《劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
建议：
提前沟通：如果您因故无法亲自领取离职证明，建议您提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并询问是否可以委托他人代领。
出具委托书：如果用人单位同意代领，您需要出具书面的委托书或相关证明，明确代领人的身份和代领事项。
了解用人单位规定：不同用人单位可能有不同的规定和流程，您需要了解并遵守用人单位的相关规定。
法律途径：如果用人单位拒绝出具离职证明或拒绝代领，且给您造成了损失，您可以向当地的劳动监察大队反映情况，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，虽然理论上可以委托他人代领离职证明，但具体是否可行取决于用人单位的规定和流程。因此，我建议您提前与用人单位进行沟通，并了解相关规定和流程。