您好，关于您提出的“原单位离职证明可以让别人开吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职证明必须由原用人单位出具，不能由他人代开。

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位通常需要它来核验劳动者的劳动关系状态，以规避用工风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是法律的强制性要求，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果原单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此产生了实际经济损失，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

因此，我建议您不要尝试让他人代开离职证明，这不仅无法起到应有的法律效果，还可能给您带来不必要的麻烦和风险。如果原单位拒绝开具离职证明，您应该通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。