关于您提出的“离职证明单位让本人开单位盖章是否可以”的问题，这涉及到离职证明的开具流程和责任归属，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明通常是由用人单位在员工离职时出具的，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作期间、职位等相关信息。这是员工在离职后寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要证明文件。

针对您提出的情况，离职证明一般不应由员工本人开具并加盖单位公章。原因如下：

1. 责任归属问题：离职证明是用人单位对员工离职事实的官方确认，其开具和盖章应由用人单位负责。如果由员工本人开具并加盖公章，可能会引发关于证明真实性和责任归属的争议。

2. 合规性问题：根据劳动法律法规，用人单位有义务为员工开具离职证明。如果用人单位要求员工自行开具并加盖公章，这可能违反了相关法律法规的规定，也可能损害员工的合法权益。

3. 实际操作问题：员工自行开具离职证明并加盖公章，在后续求职或办理相关手续时，可能会遇到新用人单位或相关机构对证明真实性的质疑，从而给员工带来不必要的麻烦。

正确的做法应该是：

• 员工在离职时，应向用人单位提出开具离职证明的要求。
• 用人单位在收到员工的要求后，应按照相关规定和流程，为员工开具离职证明，并加盖单位公章。
• 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

如果确实存在特殊情况，如用人单位因故无法及时开具离职证明，且员工急需该证明用于求职或其他紧急事务，双方可以协商解决方案。但即便如此，也应确保离职证明的真实性和合规性，避免后续出现纠纷。

综上所述，离职证明应由用人单位负责开具并加盖公章，而不应由员工本人开具。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。