您好，关于您提出的“离职证明单位盖公司业务章是否可以”的问题，这是一个涉及离职证明合法性和有效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律要求和作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，并且需要加盖用人单位的公章或人事章，以确保其合法性和有效性。

接下来，我们分析公司业务章的性质和用途。公司业务章通常用于公司日常业务往来中的文件签署和确认，但它并不代表公司的正式法律文件签署权限。在涉及员工离职等重要人事事项时，使用业务章可能无法充分体现公司的正式态度和法律责任。

现在，我们回到您的问题上。如果离职证明上盖的是公司业务章，而不是公章或人事章，那么这份离职证明在法律上可能存在一定的瑕疵。因为业务章并不具备公章或人事章的法律效力和正式性，所以其他单位或机构在接收这份离职证明时，可能会对其真实性、合法性和有效性产生质疑。

为了避免不必要的麻烦和纠纷，我建议您在要求单位出具离职证明时，明确要求加盖公司的公章或人事章。这样不仅可以确保离职证明的合法性和有效性，还可以为您的再就业或其他人事事项提供有力的法律支持。

最后，如果单位拒绝或无法提供加盖公章或人事章的离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具符合法律规定的离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。