离职证明是员工离职时由用人单位出具的一种证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。关于离职证明是否可以盖单位合同章，这主要取决于单位的具体规定以及离职证明的使用目的。

首先，从法律层面来看，离职证明需要加盖公司的公章以确保其法律效力。公章是代表公司法人意志的印章，具有法律上的证明效力。因此，如果单位合同章并非公章，而是用于特定合同或协议的印章，那么它可能不具备出具离职证明所需的法律效力。

其次，不同用人单位对于印章的使用和管理可能有不同的规定。有些单位可能规定只有公章才能用于出具离职证明，而有些单位则可能允许使用其他印章，如合同章、财务章等。因此，在具体操作前，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于离职证明盖章的具体规定。

最后，离职证明的使用目的也是决定是否可以盖单位合同章的重要因素。如果离职证明仅用于员工个人留存或作为求职时的证明材料，那么可能对于印章的要求并不严格。但如果离职证明需要用于办理社保关系转移、失业登记等正式手续，那么就必须确保印章的合法性和有效性，以避免因印章问题而导致手续无法办理。

综上所述，离职证明是否可以盖单位合同章需要根据单位的具体规定、离职证明的使用目的以及相关法律法规来综合考虑。如果单位有明确规定或要求使用公章出具离职证明，那么就应该遵守单位规定并加盖公章以确保离职证明的法律效力。如果对于具体规定或操作存在疑问，建议及时咨询单位人事部门或相关负责人以获取准确的指导和帮助。