离职证明不可以自己写并让单位盖章。以下是详细的分析和建议：
一、法律角度的解读
从法律层面来看，私自制作离职证明并加盖公司印章是违法的。这种行为属于伪造公司印章，违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。一旦被发现，将可能面临法律制裁，包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等处罚。
二、实际后果的考量
效用问题：使用私刻印章或自行制作的离职证明，由于其非法性，很可能不被新单位或相关机构认可。这可能导致你在求职或办理其他手续时遇到障碍，甚至错失工作机会。
个人声誉与职业发展：此类行为一旦被发现，将严重损害你的个人诚信和职业声誉。这种负面记录可能长期影响你的职业生涯，对未来的求职、晋升等产生不利影响。
三、正确的做法与建议
合法申请：如需离职证明，应首先尝试通过合法、正规的途径向原用人单位申请开具。你可以与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的需求，并按照单位的规定和流程进行申请。
协商解决：如果在申请过程中遇到困难或问题，可以积极与原单位协商解决。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
遵守法律法规：在任何情况下，都应严格遵守相关法律法规。不要尝试伪造、变造或篡改离职证明等文件，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
综上所述，离职证明应由原用人单位合法开具，而不是自己制作并让单位盖章。如果你需要离职证明，请务必通过合法途径进行申请，并严格遵守相关法律法规。