结论前置：离职证明自己打印后让公司盖章，在符合一定条件下是有效且可行的。但需确保离职证明内容真实完整、格式符合要求，并由公司正式出具且加盖公章或相关部门印章。

详细分析：

1. 形式与效力：

   • 离职证明的形式，无论是打印还是手写，并非决定其效力的关键因素。关键在于离职证明是否由用人单位正式出具，并加盖了单位的公章或相关部门的印章。这是确认离职证明真实性和法律效力的核心要素。例如，如果你自己打印了一份离职证明，但内容真实、完整，且公司认可并加盖了公章，那么这份离职证明就是有效的。

2. 内容要求：

   • 离职证明的内容必须完整、准确且真实有效。它应明确注明员工的姓名、身份证号码（根据实际需要可选择性填写）、入职和离职时间、工作岗位以及离职原因等关键信息。这些信息必须与实际情况相符，任何虚假或遗漏都可能影响离职证明的有效性。比如，如果离职证明上填写的离职时间与实际不符，那么这份证明在办理失业登记或入职新单位时可能会遇到问题。

3. 格式与规范：

   • 离职证明的格式也需要符合一定的要求。虽然大多数情况下并没有严格的纸张、字体或排版方式的规定，但某些单位或机构可能对离职证明的格式有特定偏好或要求。因此，在打印离职证明时，应确保它符合这些特定的格式要求，以避免被视为无效。例如，有些公司可能要求离职证明必须使用公司特定的纸张或字体，那么你就需要按照这些要求来打印。

4. 法律后果与风险：

   • 需要注意的是，自己刻印章来制作离职证明是违法的，且无法律效力。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，将受到法律制裁。因此，务必通过合法途径申请开具离职证明，并严格遵守相关法律法规。

5. 实际操作建议：

   • 如果你需要离职证明，建议首先尝试通过合法、正规的途径向原用人单位申请开具。如果公司同意你自行打印后盖章，那么请确保打印的内容真实、完整，并符合公司的格式要求。在打印后，及时将离职证明提交给公司审核并盖章，以确保其法律效力。

特殊情况下的处理：

• 如果在与原单位协商开具离职证明的过程中遇到困难，比如公司拒绝开具或拖延开具，你可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 离职证明自己打印后让公司盖章是可行的，但必须确保内容真实完整、格式符合要求，并由公司正式出具且加盖公章或相关部门印章。同时，要坚决抵制和反对任何形式的伪造、变造等行为，以免给自己带来无法挽回的损失和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。