关于您提出的“离职证明是否可以由别人帮忙拿”的问题，这主要取决于您原用人单位的具体规定和流程，但我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。

一般情况分析：

在多数情况下，离职证明的领取并不强制要求本人亲自到场。如果您因特殊原因无法亲自领取，比如身处外地、生病或其他紧急情况，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求由他人代为领取。很多用人单位在理解您的实际情况后，会同意这种安排。

法律角度解读：

从法律层面来看，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具给劳动者的书面证明，这是用人单位的法定义务，如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条所规定。这一规定并未明确要求离职证明必须由劳动者本人领取，因此，在符合用人单位规定流程的前提下，由他人代领并不违反法律规定。

实际操作建议：

1. 提前沟通：与原用人单位的人力资源部门或相关负责人提前沟通，说明您无法亲自领取的原因，并询问是否可以由他人代领。

2. 提供授权：如果用人单位同意代领，您可能需要提供一份书面授权，明确代领人的身份信息和代领事项，以确保流程的合法性和安全性。

3. 确认代领流程：了解并确认代领的具体流程，比如代领人需要携带哪些证件、是否需要填写相关表格等，以确保代领过程顺利进行。

注意事项：

• 尽管法律未明确要求离职证明必须由本人领取，但用人单位可能有自己的内部规定。因此，在尝试由他人代领前，请务必了解并遵守用人单位的相关规定。
• 如果您担心代领过程中可能出现的问题，比如证明被遗失或损坏，您可以考虑要求用人单位通过邮寄或电子邮件等方式将离职证明发送给您。

综上所述，在符合用人单位规定流程的前提下，离职证明是可以由他人代为领取的。但为了确保流程的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议您提前与用人单位沟通并了解相关规定。