结论：不建议找别人代写离职单，从法律和实务角度均存在风险，具体分析如下：

1. 法律风险：真实性存疑可能影响离职效力
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”需由劳动者本人签字确认，若由他人代写，用人单位可能以“非本人真实意思表示”为由质疑离职单的合法性，甚至引发劳动争议（如主张未收到离职通知、要求赔偿未提前通知的损失等）。

2. 实务风险：代写可能涉及诚信问题
   离职单通常包含离职原因、交接意愿等关键信息，若由他人代写，可能因信息不准确（如未如实填写离职原因）导致后续纠纷。例如，若劳动者实际因单位违法用工离职，但代写的离职单写明“个人原因”，可能丧失主张经济补偿金的权利。

3. 特殊情形：代写的合法性边界
   若劳动者因客观原因（如文盲、残疾等）无法亲自书写，可委托他人代写，但需满足以下条件：

   • 代写人需如实记录劳动者口述内容；
     
   • 劳动者需在离职单上签字或按手印确认；
     
   • 最好有见证人（如同事、工会成员）在场并签字。
     此类情形下，代写行为具有合法性，但需保留相关证据（如录音、见证人证言）以防纠纷。

建议：

• 优先自行书写离职单，内容简洁明确（如“因个人原因，现提出于X年X月X日离职，请批准”）；
  
• 若确需代写，务必全程参与并签字确认，避免全权委托他人；
  
• 离职单提交后，保留用人单位签收凭证（如签字回执、邮件截图），以证明已履行通知义务。
  

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