离职证明在员工与原用人单位劳动关系解除或终止时可以依法获取。具体分析如下：

一. 离职证明的获取时机

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，只要员工与用人单位的劳动关系正式解除或终止，员工就有权要求用人单位出具离职证明。

二. 离职证明的获取流程

1. 正常离职情况：员工应按照公司规定的正常离职流程办理离职手续，包括完成工作交接等事项。之后，员工可以书面或口头向公司人事部门提出开具离职证明的要求，并明确说明需要离职证明的原因和用途。公司人事部门在核实无误后，应依法出具离职证明。
2. 紧急需要情况：如果员工因新工作入职等紧急情况急需离职证明，可以诚恳地向原公司说明紧急情况，并请求优先开具。同时，提供新公司的入职通知等相关材料作为证明，以增加获取离职证明的紧迫性和必要性。

三. 用人单位拒绝或拖延开具离职证明的处理

• 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，员工首先可以尝试与公司进行友好沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四. 注意事项

• 离职证明应准确注明员工的基本信息、工作岗位、在本单位的工作年限以及解除或终止劳动合同的原因等，这些信息对于未来的就业和社保等方面都具有重要意义。
• 员工在获取离职证明后，应及时领取并妥善保管，以免丢失或损坏。

综上所述，离职证明是员工离职后的重要文件，员工应在劳动关系解除或终止时依法获取。如有进一步需要，您可以继续咨询我。