辞职时，除了离职证明，员工还可能获得以下权益或文件，具体取决于实际情况和公司政策：

1. 工资结算与支付：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，公司应当结清并支付其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 法律背景：工资是员工劳动的直接回报，公司无权拖欠或克扣。若公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 核心要点：在特定情况下，如公司提出解除劳动合同、员工因公司违法行为而解除劳动合同等，员工有权获得经济补偿金。
   • 法律背景：经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 举例：若员工在公司工作满3年，月工资为5000元，且符合获得经济补偿金的条件，则公司应支付其3个月工资作为经济补偿，即15000元。

3. 社会保险与住房公积金转移手续：

   • 核心要点：员工在离职时，公司应协助其办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金账户能够顺利衔接至新单位或个人账户。
   • 法律背景：社会保险和住房公积金是员工的合法权益，公司有义务协助办理相关转移手续。若公司未履行此义务，员工可向相关部门投诉。

4. 未休年假的补偿：

   • 核心要点：若员工在离职时仍有未休的年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，实际另付200%）。
   • 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假，若未休完，公司应给予相应补偿。

5. 职业健康检查（如适用）：

   • 核心要点：对于从事接触职业病危害作业的员工，公司在其离职时应安排其进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。
   • 法律背景：这是为了保护员工的职业健康权益，防止因职业病危害而导致的健康问题。

6. 其他可能的福利或补偿：

   • 核心要点：除了上述法定权益外，公司还可能根据内部政策或员工合同提供其他福利或补偿，如年终奖、股票期权、培训补偿等。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己可能享有的所有权益。

行动建议：

• 在离职前，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己应享有的所有权益和应获得的文件。
• 确保所有权益和文件都得到妥善处理和记录，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。