员工若没有旷工，想要证明这一点，可以从以下几个方面入手来收集和准备相关证据：

一、保留考勤记录

1. 电子考勤：如果公司使用电子考勤系统，员工可以定期截图或打印自己的考勤记录，确保记录中显示自己按时出勤，没有旷工记录。
2. 纸质考勤：对于使用纸质考勤表的公司，员工可以要求查看并复印自己的考勤记录，或者请负责考勤的同事或领导签字确认自己的出勤情况。

二、收集请假及审批记录

1. 请假单：如果员工因故需要请假，应填写请假单并按照公司规定提交给上级审批。请假单应详细记录请假原因、请假时间等信息，并保留好审批后的副本。
2. 聊天记录或邮件：如果员工通过聊天工具或邮件向上级请假，应保存好相关的聊天记录或邮件作为证据。这些记录可以证明员工已经向上级提出了请假申请，并得到了批准或正在等待批准。
3. 亲属相关证明：在特殊情况下，如员工因家庭变故需要请假，可以提供亲属的相关证明（如医院诊断证明、死亡证明等）来支持自己的请假申请，并证明请假的合理性。

三、提供工作记录或成果

1. 工作日志：员工可以定期记录自己的工作日志，包括每天的工作内容、完成情况等。这些日志可以作为员工按时出勤并认真工作的证据。
2. 工作成果：员工可以保存自己完成的工作成果，如报告、项目文件等。这些成果可以证明员工在工作时间内确实进行了工作，没有旷工。

四、寻求同事或领导的证言

1. 同事证言：如果员工有同事可以证明自己按时出勤并认真工作，可以请同事出具书面证言或作为证人出庭作证。
2. 领导证言：如果员工的上级领导可以证明自己已经批准了员工的请假申请或确认员工按时出勤，也可以请领导出具书面证言或作为证人。

五、了解公司规章制度及旷工定义

1. 公司规章制度：员工应了解公司的规章制度中关于旷工的定义和处罚措施。如果公司没有明确的旷工定义或处罚措施与法律相悖，员工可以据此进行抗辩。
2. 法律条款：员工可以查阅相关法律法规，了解旷工的法律定义和后果。如果公司以旷工为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工旷工的事实，员工可以依法维护自己的权益。

六、在劳动纠纷中积极举证

1. 申请劳动仲裁：如果员工与公司之间发生劳动纠纷，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应积极举证证明自己没有旷工的事实。
2. 提供完整证据链：员工应提供完整的证据链来支持自己的主张，包括考勤记录、请假及审批记录、工作记录或成果、同事或领导的证言等。这些证据应相互印证，形成完整的证据体系。

具体案例参考：

• 在“【以案释法】用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?”的案例中，法院认为公司提交的考勤表未经劳动者确认，不足以证明员工旷工的事实。这说明了考勤记录需要得到劳动者的确认才能作为有效证据。
• 在“【云上金顶·法伴你行】38丨员工请假奔丧被旷工?法院这样判”的案例中，法院认为员工因家庭变故请假离岗，且提供了亲属的相关证明，公司不能仅凭考勤记录就认定员工旷工。这说明了在特殊情况下，员工需要提供合理的请假理由和相关证明来支持自己的请假申请。

综上所述，员工若没有旷工，可以通过保留考勤记录、收集请假及审批记录、提供工作记录或成果、寻求同事或领导的证言、了解公司规章制度及旷工定义以及在劳动纠纷中积极举证等方式来证明自己没有旷工的事实。