针对您提出的“未打卡怎么证明没有旷工”的问题，这确实是一个在劳动纠纷中常见且关键的问题。虽然直接打卡记录是证明出勤情况的一种便捷方式，但即便没有打卡记录，您仍然可以通过多种途径来证明自己并未旷工。以下是一些具体的建议和方法：
一、直接证据收集
工作沟通记录：
- 保留您在未打卡期间与领导或同事就工作事宜进行沟通的邮件、聊天记录或短信。这些记录应能清晰显示您在工作时间内进行了工作相关的活动。
- 如果可能，让沟通对方在记录上确认时间、内容和目的，以增强证据的效力。
工作成果与交付记录：
- 展示您在未打卡期间完成的工作任务，如报告、方案、产品等，并附上创建或修改的时间戳。
- 提供向客户或上级交付工作成果的记录，如文件传输记录、邮件确认等，以证明您在工作时间内进行了有效的工作。
监控录像与照片视频：
- 如果公司内部有监控摄像头，您可以向公司提出查看并复制相关监控录像的申请，以证明您在未打卡期间确实在公司或工作场所。
- 您也可以自行拍摄工作现场的照片或视频，注意要显示时间、工作场景及与工作相关的内容，作为辅助证据。
二、证人证言获取
同事证言：
- 寻找与您一起工作且能证明您未旷工的同事，请求他们提供书面或口头的证言。
- 同事的证言应详细描述您未打卡期间的工作情况，包括时间、地点和工作内容。
外部人员证言：
- 如果您的工作涉及与外部单位或人员的协作，您可以请求这些外部人员提供证言，证明您在未打卡期间与他们进行了业务联系或处理了相关事务。
三、间接证据辅助
工资条与银行转账记录：
- 检查您的工资条或银行转账记录，看是否有与未打卡期间相对应的工资发放或加班费支付记录。
- 虽然这些记录不直接证明您未旷工，但结合其他证据，可以间接支持您的主张。
报销记录：
- 如果您在未打卡期间因工作原因产生了费用，并进行了报销，保留相关的报销记录和理由复印件。
- 这些记录可以证明您在未打卡期间确实进行了工作相关的活动。
四、法律支持与注意事项
了解法律规定：
- 根据相关法律法规，劳动者应就出勤情况承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握出勤事实证据却拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。
确保证据合法性、真实性和完整性：
- 在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和完整性。避免使用非法手段获取证据，以免影响证据的效力。
及时保存证据：
- 一旦发现可能涉及出勤争议，应立即开始收集和保存相关证据。避免日后因证据灭失而无法维权。
综上所述，即使没有打卡记录，您仍然可以通过多种途径来证明自己并未旷工。建议您在日常工作中注意保留与工作相关的各种记录和文件，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如果与用人单位无法协商解决，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。