您好，针对您提出的“公司没打卡怎么证明上班”的问题，这确实是一个在劳动关系中常见且重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，虽然打卡是公司记录员工出勤的一种常见方式，但它并非唯一的方式。在忘记打卡或因特殊原因无法打卡的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明自己的出勤情况。
一、电子证据
微信、QQ等聊天记录：如果您在工作时间内通过微信、QQ等聊天工具与同事或上级进行了工作相关的沟通，这些聊天记录可以作为您出勤的间接证据。特别是当聊天记录中明确提到了您的工作内容、时间或地点时，其证明力会更强。
电子邮件：如果您通过电子邮件接收或发送了与工作相关的邮件，这些邮件同样可以作为您出勤的证据。邮件中的时间戳、发件人、收件人以及邮件内容等信息，都有助于证明您在工作时间内进行了工作活动。
办公软件打卡数据：虽然您提到没打卡，但如果公司使用了其他办公软件进行考勤管理，如钉钉、企业微信等，您在这些软件上的打卡记录（如果存在的话）或工作轨迹（如审批流程、任务完成情况等）也可以作为出勤的证据。
其他电子数据：如朋友圈照片（显示您在工作场所或参加工作活动）、微信运动步数（如果与工作相关，如外出跑业务等）等，虽然这些证据的证明力相对较弱，但在某些情况下也可以作为辅助证据。
二、书面证据
请假条或补卡申请：如果您因特殊原因忘记打卡，可以及时向公司提交请假条或补卡申请，说明原因并请求确认出勤情况。如果公司批准了您的申请，那么这份申请就可以作为您出勤的证据。
工作记录或报告：如果您在工作中需要定期提交工作记录或报告，这些记录或报告中的时间、内容等信息也可以作为您出勤的证据。
三、证人证言
如果您与同事或上级在同一工作场所工作，他们可以作为证人证明您的出勤情况。当然，证人证言的证明力会受到证人身份、与您的关系以及证言内容等多种因素的影响。
四、注意事项
及时沟通：在忘记打卡或因特殊原因无法打卡的情况下，您应及时与公司沟通，说明情况并请求确认出勤情况。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
保留证据：无论采用哪种方式证明出勤情况，您都应尽可能保留相关证据，如聊天记录、电子邮件、请假条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
遵守公司规定：虽然打卡并非唯一证明出勤的方式，但您仍应遵守公司的考勤规定。如果公司有明确的打卡要求或其他考勤制度，您应严格按照规定执行。
最后，如果公司因您未打卡而对您进行不当处理（如扣工资、视为旷工等），您可以向劳动部门投诉举报，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。