针对您提出的“去上班公司没要求打卡怎么证明”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的实际困扰。虽然公司没有要求打卡，但您仍然可以通过多种方式来证明自己的出勤和工作情况。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、利用其他考勤方式证明
工作记录：如果您在工作中有填写日报、周报或项目进度表等习惯，这些记录可以作为您出勤和工作内容的直接证据。它们能够清晰地展示您在何时何地进行了哪些工作。
电子邮件和即时通讯记录：如果您在工作中经常使用电子邮件或即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）与同事或上级沟通，这些记录也可以作为您出勤的间接证据。特别是当您在正常工作时间段内发送或接收了工作相关的邮件或消息时。
会议记录：如果您参加了公司内部的会议，会议记录或会议签到表也是证明您出勤的有效方式。这些记录通常包含了参会人员的名单和会议时间，能够直接证明您在特定时间点在公司内。
二、收集其他劳动关系证明
除了考勤证明外，您还可以收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，这些证据在需要时也可以间接证明您的出勤情况：
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能够证明您从公司获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
工作证或服务证：如果公司为您发放了工作证或服务证等能够证明身份的证件，这些也是证明您与公司存在劳动关系的有力证据。
招工招聘记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录能够证明您是通过正规渠道被公司录用的。
同事证言：其他同事的证言也可以作为证明您出勤和劳动关系的辅助证据。特别是当同事能够证明您在特定时间段内在公司内工作时。
三、法律途径
如果公司拒绝提供任何形式的考勤证明，并且您与公司在出勤或加班费等问题上产生了争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
因此，在申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，您可以尽量收集上述提到的各类证据来支持自己的主张。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。