员工若需举证自己并未旷工，可以从以下几个方面进行举证：

1. 考勤记录：

   • 核心要点：员工应提供自己的考勤记录，如打卡记录、电子考勤系统截图等，以证明自己在规定的工作时间内正常出勤。
   • 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务记录员工的出勤情况。若员工能提供完整的考勤记录，且记录显示其未旷工，则可作为有力证据。
   • 实际操作：员工应确保考勤记录的完整性和真实性，避免篡改或伪造。若考勤记录由用人单位掌握，员工可要求用人单位提供，并在必要时申请劳动仲裁或诉讼时作为证据提交。

2. 工作记录：

   • 核心要点：员工可以提供工作期间的工作记录，如工作邮件、工作报告、项目进度记录等，以证明自己在工作时间内确实在工作岗位上履行职责。
   • 法律解释：这些工作记录能够反映员工的工作状态和出勤情况，是证明员工未旷工的重要辅助证据。
   • 实际操作：员工应平时注意保存工作记录，确保在需要时能够提供。若工作记录存储在用人单位的系统中，员工可要求用人单位提供访问权限或复制相关记录。

3. 同事证言：

   • 核心要点：员工可以寻求同事的证言，证明自己在工作时间内确实在岗工作。
   • 法律解释：同事的证言属于证人证言，是法律上认可的证据形式之一。若同事能够出庭作证或提供书面证言，将有助于证明员工未旷工。
   • 实际操作：员工应选择与自己关系良好、了解自己出勤情况的同事作为证人，并提前与证人沟通，确保证人愿意出庭作证或提供书面证言。

4. 监控录像：

   • 核心要点：若用人单位安装了监控摄像头，员工可以要求用人单位提供监控录像，以证明自己在工作时间内确实在岗。
   • 法律解释：监控录像能够直观反映员工的工作状态和出勤情况，是证明员工未旷工的有力证据。
   • 实际操作：员工应了解用人单位的监控摄像头安装位置和覆盖范围，确保监控录像能够记录到自己的工作区域。在要求用人单位提供监控录像时，员工应明确说明自己的目的和理由，并遵守用人单位的相关规定。

5. 其他证据：

   • 核心要点：员工还可以提供其他与出勤相关的证据，如请假条（若实际未请假但可证明有合理事由未出勤）、医疗证明（若因病未出勤）等。
   • 法律解释：这些证据能够从不同角度证明员工未旷工的原因和情况，增强员工举证的全面性和说服力。
   • 实际操作：员工应根据自己的实际情况选择合适的证据进行举证，并确保证据的真实性和合法性。

在举证过程中，员工还需注意以下几点：

• 及时举证：员工应在发现用人单位指控自己旷工后尽快收集并提交证据，避免因时间拖延导致证据灭失或难以收集。
• 全面举证：员工应尽可能提供多种类型的证据，形成完整的证据链，以证明自己未旷工的事实。
• 合法举证：员工在收集证据过程中应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得采用非法手段获取证据。

若员工因举证不能而面临不利后果，如被用人单位解除劳动合同等，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应继续提供证据支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。