在员工旷工被开除的劳动纠纷中，举证责任主要由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

举证责任分配原则

在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。当用人单位主张因员工旷工而解除劳动合同时，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在旷工行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，达到了可以解除劳动合同的程度。

用人单位需提供的证据

为了证明员工旷工，用人单位通常需要提供以下证据：

1. 考勤记录：这是最直接且关键的证据，能够显示员工是否按时出勤。考勤记录可以是电子打卡记录、纸质签到表或其他形式的考勤方式。
2. 规章制度：用人单位需要证明其有明确的规章制度，且该规章制度中规定了旷工的定义、后果以及解除劳动合同的条件。同时，用人单位还需要证明该规章制度已经向员工公示或告知。
3. 解除劳动合同的通知：用人单位需要提供书面通知，证明其已经因员工旷工而决定解除劳动合同，并且该通知已经送达给员工。
4. 其他相关证据：如员工旷工期间的监控录像、同事证言等，这些证据可以辅助证明员工旷工的事实。

员工可能的反驳及举证

虽然举证责任主要在用人单位，但员工也有权进行反驳和举证。例如，员工可以提供以下证据来反驳用人单位的指控：

1. 请假记录：如果员工在旷工期间实际上已经请假，并且得到了用人单位的批准，那么员工可以提供请假记录来证明自己并未旷工。
2. 工作记录：如果员工在旷工期间实际上是在进行远程工作或处理紧急事务，员工可以提供相关的工作记录或沟通记录来证明自己的出勤情况。
3. 规章制度异议：如果员工认为用人单位的规章制度不合法或不合理，员工可以提出异议，并提供相关法律法规或案例来支持自己的观点。

法律后果

如果用人单位无法提供充分的证据证明员工旷工，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：对于用人单位而言，为了降低法律风险，建议在解除劳动合同前充分收集证据，并确保规章制度的合法性和合理性。对于员工而言，如果面临被开除的情况，应积极收集证据来反驳用人单位的指控，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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