作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“以员工旷工3天为由解除劳动关系如何举证”这一问题，我的结论及详细分析如下：

核心结论：用人单位若以员工旷工3天为由解除劳动关系，需从考勤记录、通知记录、规章制度依据、解除通知送达记录四个方面进行举证，以证明员工存在旷工事实且用人单位解除程序合法。

具体分析：

1. 考勤记录：

   • 证据形式：用人单位应提供员工旷工期间的考勤记录，如打卡记录、指纹识别记录、人脸识别记录、电子考勤系统截图等。
   • 证明目的：证明员工在旷工期间未出勤，且未履行请假手续。
   • 注意事项：考勤记录应真实、完整，能够清晰反映员工的出勤情况。若考勤记录存在瑕疵或争议，用人单位应提供其他辅助证据予以佐证。

2. 通知记录：

   • 证据形式：用人单位应提供已通知员工返岗或说明旷工后果的记录，如短信、邮件、微信聊天记录、书面通知等。
   • 证明目的：证明用人单位已尽到告知义务，员工对旷工事实及可能面临的后果是明知的。
   • 注意事项：通知记录应明确、具体，能够体现用人单位已就旷工问题与员工进行沟通，并告知其可能面临的法律后果。

3. 规章制度依据：

   • 证据形式：用人单位应提供经民主程序制定并公示的规章制度，其中应明确规定旷工的定义、旷工多少天构成严重违反规章制度以及相应的处理措施。
   • 证明目的：证明用人单位解除劳动关系的依据合法、有效，且员工的行为已构成严重违反规章制度。
   • 注意事项：规章制度应符合法律法规的规定，且已通过民主程序制定并公示。若规章制度存在违法或未公示的情况，用人单位可能面临违法解除的风险。

4. 解除通知送达记录：

   • 证据形式：用人单位应提供已向员工送达解除劳动关系通知的记录，如书面通知、邮件、短信等。
   • 证明目的：证明用人单位已依法履行了解除劳动关系的通知义务，且解除决定已送达员工。
   • 注意事项：解除通知应明确、具体，能够体现用人单位解除劳动关系的理由、依据及生效时间。同时，用人单位应确保解除通知已有效送达员工，避免因送达问题导致解除无效。

额外建议：

• 证据保全：用人单位在收集证据时，应注意证据的保全和固定，避免证据丢失或损坏。
• 法律程序：在解除劳动关系前，用人单位应确保已履行了必要的法律程序，如听取员工陈述和申辩、通知工会等。
• 风险防范：为避免类似纠纷的发生，用人单位应加强员工管理，完善考勤制度，明确旷工的定义和处理措施，并在规章制度中予以明确规定。

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